Jaka jest maksymalna temperatura w miejscu pracy według przepisów?

Maksymalna temperatura w miejscu pracy według przepisów nie została uniwersalnie określona dla wszystkich branż. Jej wartość zależy od charakteru pracy, a także czynników takich jak wiek czy intensywność wykonywanych obowiązków [1][6][7]. Poniżej przedstawiamy szczegółowe zasady i limity temperaturowe, których muszą przestrzegać pracodawcy, aby zapewnić zgodność z przepisami i bezpieczeństwo pracowników.

Maksymalna temperatura w miejscu pracy – ogólne przepisy

W polskim prawie nie istnieje jedna, uniwersalna maksymalna temperatura dla wszystkich stanowisk pracy. Wysokość dopuszczalnej temperatury jest uzależniona od rodzaju wykonywanej pracy oraz jej intensywności [1][6][7]. Pracodawca ma obowiązek monitorować warunki termiczne i podejmować działania ograniczające skutki wysokich temperatur – w tym skracanie czasu pracy, zastosowanie wentylacji, klimatyzacji czy zapewnienie napojów chłodzących [1][2].

Maksymalne temperatury a rodzaj pracy

W pracy biurowej zalecana maksymalna temperatura wynosi od 25 do 30°C [1][5][7]. Jeżeli stanowisko pracy wymaga wysiłku fizycznego, zalecana maksymalna temperatura obniża się do 28°C [1][5][7]. W przypadku pracy na otwartej przestrzeni, na przykład na placu budowy, górny limit temperatury wynosi 32°C [2][3]. W zamkniętych pomieszczeniach temperatura nie powinna przekroczyć 35°C – wartość ta dotyczy sytuacji, kiedy ze względów technologicznych nie można jej obniżyć [2][3].

Pracownicy młodociani i limity temperatury

Dla pracowników młodocianych maksymalna dopuszczalna temperatura wynosi 30°C przy jednocześnie nieprzekraczającej 65% wilgotności względnej powietrza [3][4][5][6]. Warto zaznaczyć, że przekroczenie tego limitu obliguje pracodawcę do natychmiastowego zapewnienia pracownikom młodocianym innych bezpiecznych warunków pracy lub zwolnienia ich z obowiązków służbowych do czasu poprawy temperatury [3][4][5][6].

Obowiązki pracodawcy przy wysokich temperaturach

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia warunków pracy zgodnych z przepisami i zaleceniami – co oznacza konieczność monitorowania temperatury oraz szybkiego reagowania w sytuacji jej przekroczenia [1][2]. Do obowiązków pracodawcy należy dostarczenie napojów chłodzących, poprawa wentylacji lub zastosowanie klimatyzacji, a także skracanie czasu pracy w warunkach ekstremalnych [1][2][7].

Optymalna temperatura pracy – jakie są normy?

Różne normy wskazują, że optymalna temperatura pracy dla zadań lekkich i siedzących powinna w zimie wynosić 20–22,8°C, natomiast w okresie letnim od 23,9 do 26,7°C [5]. Warto mieć na uwadze, że przekroczenie tych wartości może wpływać nie tylko na komfort, lecz także na bezpieczeństwo i efektywność pracowników [5].

Podsumowanie – jaka jest maksymalna temperatura pracy?

Nie ma jednej obowiązującej maksymalnej temperatury pracy dla wszystkich. Dla pracowników młodocianych limit wynosi 30°C (przy wilgotności do 65%). W biurach zaleca się 25–30°C, przy pracy fizycznej 28°C, na otwartej przestrzeni – 32°C, a w pomieszczeniach – 35°C [1][2][3][5][6][7]. W przypadku przekroczenia tych wartości pracodawca ma obowiązek podjąć działania minimalizujące negatywne skutki dla zdrowia pracowników [1][2].

Źródła:

• [1] https://www.manutan.pl/blog/temperatura-w-miejscu-pracy-jakie-przepisy-obowiazuja-w-2025-roku/
• [2] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-temperatura-w-miejscu-pracy
• [3] https://inzynierbudownictwa.pl/temperatura-w-miejscu-pracy-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow/
• [4] https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6652271,maksymalna-temperatura-w-pracy-2025-beda-nowe-przepisy-bhp.html
• [5] https://kadromierz.pl/blog/temperatura-w-pracy-a-kodeks-pracy/
• [6] https://fersk.pl/porady/maksymalna-temperatura-w-pracy/
• [7] https://bezpieczenstwo-bhp.pl/blog/blog-o-bezpieczenstwie-bhp/temperatura-w-miejscu-pracy-a-bhp
• [8] https://www.pip.gov.pl/files/127/Dla-pracodawcow/371/praca-w-wysokich-i-niskich-temperaturach.pdf